Sommerferien in Zeiten von Corona. Wir beleuchten die relevanten Fragen. Welche Kriterien man bei rückwirkenden Arztzeugnissen beachten sollte, schildert das aktuelle Urteil. Weiter erinnern wir an die Lohngleichheitsanalyse ab 1. Juli und verweisen auf eine neue Umfrage zum Arbeitsmarkt und älteren Mitarbeitenden.
Inhaltsverzeichnis
Dieses Mitteilungsblatt umfasst folgende Themenschwerpunkte:
Urteil: Rückwirkendes Arbeitsunfähigkeitszeugnis
Coronavirus und Sommerferien
, .
Lohngleichheitsanalyse ab 1. Juli 2020
, haben am 10. März 2020 an Veranstaltungen orientiert. Inzwischen haben sich gewisse Detailfragen geklärt. Betroffene Mitgliedsfirmen, die ihr Wissen aktualisieren möchten, oder die sich allenfalls noch gar nicht mit der Thematik auseinandergesetzt haben, gelangen über zu einer aktuellen Präsentation der Pflichten für Unternehmen. Wir danken Comp-On AG, HR Solutions, bestens für die Unterstützung.
Jahresbericht 2019
).
Umfragen zum Schweizer Arbeitsmarkt 2020 und Ü50
bis Ende Juli 2020 möglich.
Neu auf vzh.ch: Hat Ihr Unternehmen ein Covid-19-Schutzkonzept?
stellen wir Ihnen auf unserer Website laufend die für Arbeitgeber relevanten Informationen im Zusammenhang mit der Corona-Krise zusammen. So finden Sie neu unter Arbeitsrecht + Covid-19 die bereits erwähnten Ausführungen zu , Erläuterungen zum sowie Neuerungen zur . Aktualisiert sind auch die und die . Unter Aktuell erläutern wir sodann die .
Termine
: Mittwoch, 23. September 2020, 08.15 bis ca. 12.00 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal «Athene», Talacker 34, 8001 Zürich: Donnerstag, 19. November 2020, 08.15 bis ca. 12.00 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal «Athene», Talacker 34, 8001 Zürich: Montag, 30. November 2020, 13.30 bis ca. 17.30 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal «Athene», Talacker 34, 8001 Zürich: Mittwoch, 27. Januar 2021, 08.30 bis ca. 16.30 Uhr, Kaufleuten Zürich, Saal «Athene», Talacker 34, 8001 Zürich
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